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職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)


平成29年4月1日から制度が変更となりました。
雇用管理制度助成は、雇用管理制度助成コースに改称しました。

概要

事業主が、雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))を新しく取り入れて雇用管理の改善を行い、社員の定着・確保を図る場合に助成するものです。

主な支給要件

①雇用管理制度の整備に関して、事業主は以下のことを行う必要があります。
・雇用管理制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受ける。
 ( 以下の雇用管理制度を内容とします。
  ・評価・処遇制度
  ・研修制度
  ・健康づくり制度
  ・メンター制度
  ・短時間正社員制度(保育事業主のみ))
・認定された雇用管理制度整備計画に基づき、実際に雇用管理制度を取り入れて実施する。

②雇用管理制度の目標達成に関して、事業主は以下のことを行う必要があります。
・認定を受けた雇用管理制度を導入、実施する。
・離職率を目標値以上に低下させる。
  実施1年後までの離職率が、雇用管理制度整備計画提出前1年間の離職率に
  比べて目標値以上に低下すること。
  (目標値は社員数により変わります。)

※その他の条件があります。

助成金額

① 制度整備助成
  評価・処遇制度の導入:10万円
  研修制度の導入:10万円
  健康づくり制度の導入:10万円
  メンター制度の導入:10万円
  短時間正社員制度の導入(保育事業主のみ):10万円
② 目標達成助成 :57万円

詳細

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