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人事評価等改善助成金


概要

今後の日本の経済成長のためには、労働者ひとりひとりが仕事をすることによって生み出す付加価値(生産性)を高めることがとても重要になってきます。
人事評価等改善助成金は、生産性の向上のための人事評価の制度や賃金の制度を整え、実施に活用することで、企業における生産性の向上、賃金のアップ、会社を辞める社員を減らすことを行う事業主に対して助成されます。

主な支給要件

①人事評価制度の整備に関して、事業主は以下のことを行う必要があります。
・人事評価制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受ける。
・認定された人事評価制度等整備計画に基づき、実際に人事評価制度等を整備し、実施する。

②人事評価制度の目標達成に関して、事業主は以下のことを行う必要があります。
・認定を受けた人事評価制度等を実施する。
・生産性要件を満たす。(生産性の詳細はこちら
・社員に支払う賃金を増加させる。
  整備した人事評価制度の実施1年後に支払われる賃金が、実施月前月に支払われた賃金より
  2%以上増加すること。
・離職率を目標値以上に低下させる。
  整備した人事評価制度の実施1年後までの離職率が、人事評価制度計画提出前1年間の離職率に
  比べて目標値以上に低下すること。
  (目標値は社員数により変わります。)

※その他の条件があります。

助成金額

① 制度整備助成 :50万円
② 目標達成助成 :80万円

POINT!!

平成29年6月30日から支給要件及び様式の一部が改正されます。新しく申請する場合には、支給申請書にご注意ください。

詳細

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