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教育研修関連助成金


当社で社員教育を強化しようと思ったきっかけは、
ある企業から依頼があり、従業員研修でグループワークを行った時でした。

同じくらいの年齢(三十代中盤)でありながら、ある人は、現場改善のための基礎力が備わっており、
ある人は初めて取り組むような状況でした。
疑問に感じながらグループワークを進め、終了したときに、その会社の経営者の方に先ほどの疑問を
投げかけると、基礎力が備わっていた方は大手企業を退職し、入社した中途採用の方、
そうでない方は新卒で入社された方とのことでした。

しかし、「中小企業は仕事に追われ、社員教育もままならない」という現実と、
「中小企業こそ社員教育が必要である」という理想とのギャップをどのようにして埋めるのか?
その課題に取り組まなくては、結局は今まで通りとなってしまいます。

現在弊社では、その課題解決策として
支援企業様に合った内容の教育訓練をカスタマイズして実施させていただいております。
早く社員教育の成果を実感できるためには、その会社そのものの課題や現状を把握したうえで
テーマ選定をすることが大事で、助成金の提案(社労士)と現状分析と講師(診断士)
が一緒になった事務所だからこそ提案できるサービスの1つだと思っています。
また、助成金を活用することで金銭面での障害を取り除くことも可能です。

お客様にとっても、弊社にとってもまだ道半ばではありますが、
少しでも理想に近づけるための取り組みを行っていくこと大切と考えております。

地方できらりと輝く企業は、やっぱり社員教育が充実しています。
そんな企業が1つでも増える支援をしていきたいと思います。


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